2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的怏速经济发展和财务人员团队中的不断的减少，领导层业务也是繁华。平常领导层间的关联除业务上的左右、檢查、申请报表、报表以外，思维方式和恋情交谈较少。下次“领导层民主化生活中恳谈会”以放开肚量、坦诚相逢相逢、推心置腹的恳谈结构类型，集锦业务得与失，交谈思维方式恋情，深入推进指责与自我认知指责，达到了是完美的使用效果。预备会议领导层高度人为，这进一步提高互帮互助、驱除产生误会、反省有缺陷、指责异常的好结构类型，应在全集团宣传推广倡导者。