4月28日，永业行开幕2017年度管理制度自主创新专题研究研讨会。腹黑总裁潘世炳配合研讨会，列席研讨会高层领导、各不门及分工厂有担当人、服务管理部位列席研讨会员工离职报名参加研讨会。
会仪上，各本职工作部全权责任人主要就钱财、技巧、整个市场、讯息、综合评估、人士、监督檢查檢查等本职工作的规定化的流程来了报告，就各不提供 的经营什么是特色化最好是来跟进；副经理裁雷小军综合各不现实情形情形提供 了永业行扁圆化经营方案设计；各企业高管、关于部全权责任人包括人员主要涉及经营、本职工作、什么是特色化、收入分配改革等现象来了深入研究的议论。
首席总裁潘世炳彻底的可能了这次工作会效果好，特别强调安全管理是大部分人的时间，各不门要深入开展机构收入分配改革了解，持续不断机构收入分配改革革新，从进行操作本质进两步开展工作会研究成果。
首次议题会充分体现了永业行特色化精神上的，是永业行操作收入分配行政体制改革继往开来的重要性时间，奏响了永业行新首轮收入分配行政体制改革的冲锋号。